由于經(jīng)濟(jì)衰退，你也許現(xiàn)在不會(huì)大規(guī)模招人。但是沒有任何借口不做好招聘工作。好的經(jīng)理都承認(rèn)，在經(jīng)濟(jì)形勢不好的時(shí)候，才有機(jī)會(huì)升級(jí)他們的團(tuán)隊(duì)。街上的人才比以往時(shí)候多。他們都非?？释ぷ鳎蛶啄昵暗那闆r相比，他們通常也愿意拿更少的工資，付出更多。這也許會(huì)是一個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)。想想一下，你可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)打造一支一流的團(tuán)隊(duì)，超級(jí)豪華。

這是聰明的經(jīng)理們會(huì)做的事。但是我看到情況卻是相反。幼稚的經(jīng)理們篩選簡歷的時(shí)候看到那些比自己經(jīng)驗(yàn)還豐富的人——他們就開始糾結(jié)。呀：有人比我知道的還多！經(jīng)理們會(huì)感到擔(dān)心：該如何去領(lǐng)導(dǎo)這些人？如果自己犯了錯(cuò)誤，這些人會(huì)怎么樣？所以他們會(huì)放棄那些人才，那些富有經(jīng)驗(yàn)的人，轉(zhuǎn)而雇傭那些經(jīng)驗(yàn)更少的人，那些會(huì)服從他們每一次心血來潮的人。他們的自我將得到滿足，他們可以想象自己很聰明，因?yàn)樗麄兪×艘稽c(diǎn)點(diǎn)錢。

當(dāng)然，他們可能是錯(cuò)的。因?yàn)槌墒斓念I(lǐng)導(dǎo)從來不懼怕人才。他們理解他們的首要職責(zé)就是雇傭比自己聰明的人：這也就是你打造偉大團(tuán)隊(duì)的方法。他們還會(huì)對(duì)此感到高興，因?yàn)檫@意味著他們可以干更少的工作——后者去應(yīng)對(duì)一些全新的挑戰(zhàn)。如果他們還有一些才能，他們會(huì)很高興從那些干得更多，見的更多的人身上學(xué)習(xí)。但是絕大部分的經(jīng)理，在我看來，他們都對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人心存畏懼。

并不僅僅是因?yàn)樗麄兪桥撤颉m然有那么多可悲的行為。從深層次看，虛弱的經(jīng)理會(huì)感到害怕，他們不知道如何去管理（更不要說去領(lǐng)導(dǎo)）比自己年紀(jì)大的員工。他們?nèi)狈︼L(fēng)度、自信，也不愿意去學(xué)習(xí)。他們執(zhí)著于原有的年齡權(quán)力觀念，他們想象著自己需要比下屬年長。這種對(duì)年長者的歧視讓他們一直愚蠢。

現(xiàn)在，有不計(jì)其數(shù)的優(yōu)秀人才在尋找好工作。他們?yōu)榱四切?qiáng)大的經(jīng)理們愿意努力工作，那些不害怕下屬豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水準(zhǔn)的經(jīng)理。他們的問題并不是找不到工作——而是找不到足夠自信的經(jīng)理，欣賞他們的經(jīng)驗(yàn)和才能。如果你希望證明自己并不虛弱，走出去，雇傭那些比自己年紀(jì)大，更有才能，更有經(jīng)驗(yàn)的人吧。從他們身上，你能學(xué)習(xí)到很多東西。