“有事找賽華”。這是霞浦縣機關事業(yè)單位退休干部和職工喜歡說的一句話。張賽華是霞浦縣退管辦主任，她之所以備受退休人員的信任，是因為她把退管辦當作自己的家來經(jīng)營，把退休干部的事當作自家的事來辦。退管工作一年上一個臺階，受到退休老同志的好評和縣領導的肯定，同時也獲得省、市人事部門的表彰。

　　建立信息庫三年早知道

　　霞浦縣現(xiàn)有機關事業(yè)單位退休人員3889多人。如何找準退管工作的新路子，廣泛有效地開展各項工作?張賽華認為，新形勢下退管工作不是“搞文體活動，看看病號”的代名詞，而是應該把退管辦建設成退休干部的家。

　　張賽華是2003年從縣委辦公室調(diào)到縣退管辦任主任的。剛到退管辦時，她發(fā)現(xiàn)一些干部檔案年齡與實際年齡不符;工資檔案與個人檔案年齡不符;還有一些干部到齡沒退休。因此，她提前三年查檔，分年段逐一看檔案，做到“提前量”。同時制作一份檔案材料摘錄專用表格，將三年內(nèi)退休的干部職工的出生、入伍時間、連續(xù)工齡、職務和職稱一一登記在案，做到三年早知道。這樣，誰哪一年退休、退休后該享受什么待遇，一目了然，一清二楚。為進一步挖掘退休干部在改革開放和經(jīng)濟建設的重要智力資源，作為發(fā)揮退休干部作用的一項基礎性工作來抓。根據(jù)其年齡、文化、專長、身體和個人志愿等狀況展開全面調(diào)查摸底、核對、造冊、建檔，建立退休人員信息庫，為全面做好退休干部社會化管理工作和促進第二次人才資源開發(fā)打下良好基礎