案例：公司不簽書面合同職工獲賠三萬元
王先生于2006年8月進入我市某外企公司擔任經(jīng)理一職，簽訂勞動合同的期限為一年，月薪5000元。2007年8月，王先生的勞動合同期滿后，該公司并沒有終止與王先生的勞動關(guān)系，王先生仍在原崗位工作，但由于人事工作的疏忽，公司沒與王先生續(xù)簽書面勞動合同。
根據(jù)2008年1月頒布實施的新勞動法，王先生所在地勞動爭議仲裁委員會認為公司應(yīng)該依法支付王先生從2008年2月至7月的雙倍工資，鑒于王先生已經(jīng)領(lǐng)過這6個月的工資，因此公司需要再支付3萬元完成雙倍工資的賠償。
律師：超一年不簽合同視為訂立無固定期限勞動合同
市總工會法律援助律師王慶云表示，勞動合同應(yīng)當采取書面形式，否則用人單位將承擔不利的法律后果。《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。對于該雙倍工資的起算時間法律規(guī)定為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在這期間勞動者可主張雙倍工資的賠償。對于用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為已與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
外企公司未與王先生續(xù)簽書面勞動合同雖無主觀上的故意，但由于人事疏忽，造成用工瑕疵，最終仍由用人單位為此買單。
提醒：維權(quán)要趁早切勿延誤訴訟時效
王律師在此提醒廣大勞動者，如果用人單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補簽勞動合同、支付雙倍工資。同時應(yīng)謹記，權(quán)利的行使是有時效的，勞動爭議案件的訴訟時效為1年，只有在法律規(guī)定的時效內(nèi)其合法權(quán)益才能得到有效保障。
