上午9點(diǎn)，山西畢業(yè)生市場(chǎng)二樓招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng)。招聘單位為大學(xué)生提供的基本薪酬在1500元左右。育才苑教育郝女士介紹，企業(yè)的工資是1500元加提成，比去年大概提高了200元左右。雖然不少招聘企業(yè)也有這樣的漲幅，但這與大學(xué)生的期望值仍有一定的差距，晉中學(xué)院英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生小李告訴記者：“我期望的工資待遇在2000元左右。”霞浦人事人才網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪的二十多位畢業(yè)生都覺(jué)得，初次就業(yè)的底薪應(yīng)該在2000元左右，這樣比較合理。
這樣的差距導(dǎo)致了一些企業(yè)招聘并不樂(lè)觀。某企業(yè)提供了60多個(gè)銷售崗位，但應(yīng)聘者卻寥寥無(wú)幾，一上午登記的大學(xué)生只有3個(gè)?！按髮W(xué)生總想找一個(gè)待遇好的崗位，可是企業(yè)要看他們的表現(xiàn)，表現(xiàn)好的，一個(gè)月拿3000元也是有可能的。”該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示。
“招聘單位提供的薪酬最起碼要讓我能夠承擔(dān)起生活開(kāi)銷吧！”畢業(yè)生李澤表示，自己找到工作就不好意思問(wèn)家里要錢了，可是1500元不夠日常開(kāi)銷。一些企業(yè)只是把新招聘的大學(xué)畢業(yè)生作為“廉價(jià)”勞動(dòng)力。
企業(yè)需要通過(guò)一段時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)畢業(yè)生的工作能力，然后給合理的薪酬，而畢業(yè)生覺(jué)得只有自己先能在社會(huì)上立足，才有可能全身心地投入工作。這樣的矛盾成為企業(yè)和畢業(yè)生博弈的“焦點(diǎn)”。
因?yàn)檎衅感Ч幻黠@，一些企業(yè)首先放下了“身段”。北京某文化傳播公司為了能招到人，把學(xué)歷要求從原來(lái)的本科以上降到了大專以上。公司負(fù)責(zé)人表示，過(guò)完年之后，一些員工沒(méi)有來(lái)公司報(bào)到，現(xiàn)在公司人手比較緊，只能是“臨時(shí)抱佛腳”，到處參加招聘會(huì)。
不過(guò)，一些招聘單位也有自己的立場(chǎng)“寧愿要能力差的，不要人品不好的”。此次招聘會(huì)上，一家法國(guó)外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬待遇很誘人，不僅有底薪、提成，還有獎(jiǎng)金和休假的具體待遇。不過(guò)，該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人眼光很“犀利”，一上午眾多應(yīng)聘者中只有一人合格。這位負(fù)責(zé)人解釋了招聘這位大學(xué)生的原因，應(yīng)聘成功的大學(xué)生說(shuō)她需要去原來(lái)的工作單位辭職，交接手上的工作。這充分說(shuō)明了應(yīng)聘者的真誠(chéng)和責(zé)任心，不是說(shuō)自己找到了一份更好的工作，就什么也不管不顧了。
