如今，不少大學(xué)生諳熟面試技巧，照搬求職“面經(jīng)”，模式化的表現(xiàn)給人做作和虛偽的感覺(jué)。

　　2011年，一檔全新求職節(jié)目《職來(lái)職往》在中國(guó)教育電視臺(tái)和江蘇衛(wèi)視熱播。

　　“節(jié)目在還原面試現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí)，也暴露出不少年輕人，特別是一些初出茅廬的大學(xué)生在求職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題?！弊鳛椤堵殎?lái)職往》的18位面試官之一，華圖教育集團(tuán)高級(jí)副總裁于洪澤對(duì)校園招聘關(guān)注頗多。

　　2012年就業(yè)高峰已至。即將走出校園的大學(xué)生該如何充分展現(xiàn)自我，在面試中贏得加分？就此，于洪澤、國(guó)家人才測(cè)評(píng)師劉寧等人力資源專家提出中肯建議。

　　“面經(jīng)”并非求職寶典，盲目套用可能適得其反

　　“一到面試現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)垃圾便馬上撿起來(lái)，看見(jiàn)凳子倒地就箭步相扶。”某大學(xué)論壇里，一則求職“面經(jīng)”正在熱傳。

　　“所謂‘面經(jīng)’，只是其他求職者總結(jié)的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)。如今，這些僅供參考的文字，卻成了一些應(yīng)屆大學(xué)生的求職寶典?！碧I(yè)學(xué)院材料工程系大四學(xué)生王文強(qiáng)說(shuō)，不少同學(xué)都熱衷從網(wǎng)上淘“面經(jīng)”，并用心研習(xí)模仿，刻意包裝自己。

　　“‘面經(jīng)’和技巧雖有一定輔助作用，但是過(guò)猶不及?！眲幨侵锹?lián)招聘太原分公司測(cè)評(píng)事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理，曾組織、參與多場(chǎng)校園招聘，對(duì)大學(xué)生的表現(xiàn)印象深刻：“有的學(xué)生一直擺出微笑的姿態(tài)，讓人感覺(jué)很假，很做作；有的學(xué)生知道企業(yè)看重實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)驗(yàn)，就在簡(jiǎn)歷中羅列出一長(zhǎng)串實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但多數(shù)只是走馬觀花，沒(méi)有得到真正鍛煉；有的為了凸顯自己，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中拼命搶當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，但實(shí)際性格、能力卻更適合成為團(tuán)隊(duì)合作者；有的從問(wèn)題里揣測(cè)面試官的意圖，給予過(guò)多迎合性和示好性，甚至同一問(wèn)題，不同面試者的回答竟然完全一致或十分類似。”

　　“其實(shí)，不同企業(yè)對(duì)同一問(wèn)題的看法迥異。比如對(duì)待詢問(wèn)工資，有些企業(yè)認(rèn)為還沒(méi)有確定能否來(lái)工作就談報(bào)酬，這個(gè)人很不職業(yè)化，有些企業(yè)則認(rèn)為對(duì)自己基本權(quán)益都不關(guān)心的人，怎么能夠?qū)ぷ髫?fù)責(zé)任。如果盲目套用，很可能弄巧成拙?！庇诤闈烧f(shuō)。