當(dāng)您參加完了面試，且整場(chǎng)面試的感覺(jué)讓你充滿希望。然而，之后找工作過(guò)程中最令人痛苦的部分開(kāi)始了：等待招聘經(jīng)理的電話。但是你仍然能夠?qū)@個(gè)過(guò)程有一些控制權(quán)。專家們提供了以下讓你成功幾率最大化的建議：
第一件事：發(fā)感謝信
不要過(guò)于糾結(jié)你的面試感謝信是發(fā)郵件還是手寫。最重要的是一定要發(fā)出去。你面試后的感謝信應(yīng)該是“一封典型的銷售型信件”，由三個(gè)部分構(gòu)成：感謝面試官；重審你適合這個(gè)職位；以表示你很期待進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)做結(jié)尾。即使你是郵寄信件，公司也會(huì)更喜歡像這樣寫，使得你能擁有表達(dá)自己意見(jiàn)的空間。
第二件事：打破沉默
面試官說(shuō)過(guò)如果你進(jìn)入下一輪面試會(huì)在星期二之前通知你。今天是星期四了，而你并沒(méi)有收到任何通知。事情到底進(jìn)展如何？很有可能你沒(méi)夠資格進(jìn)入下一輪。但是同樣有可能的是面試官太忙了。那么你該做些什么呢？打電話或者發(fā)郵件吧。如果幾天之內(nèi)你還是沒(méi)有得到回復(fù)，就再試試。你可能不經(jīng)意間惹惱了一個(gè)疲憊的招聘經(jīng)理。但是只要你的消息禮貌并且簡(jiǎn)短，大多數(shù)的面試官更可能的是對(duì)你的堅(jiān)持、溝通技巧和對(duì)工作的興趣留下印象。
關(guān)鍵是保持你的態(tài)度看起來(lái)很積極，不要表現(xiàn)出指責(zé)的態(tài)度。在郵件或電話中要讓面試官回憶你們的對(duì)話，說(shuō)你很享受你們的談話并且詢問(wèn)招聘流程進(jìn)行到哪里了。提前準(zhǔn)備要講的話可能會(huì)有幫助。
第三件事：進(jìn)入補(bǔ)救模式
可能你覺(jué)得你在面試中沒(méi)有給面試官留下最好印象。那么后續(xù)步驟就是你補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。專家建議，告訴他們你將會(huì)提供給他們額外的資源，比如能提供文件證明能力或者提供別人為你寫的推薦信。
第四件事：被拒之后迅速恢復(fù)活力
當(dāng)你從面試官那里收到了壞消息時(shí)，應(yīng)該怎么辦？首先，感謝他通知你。然后詢問(wèn)這位面試官是否愿意給你一些反饋意見(jiàn)，用來(lái)改進(jìn)今后的面試。回答很可能是不愿意，但是這顯示了你的進(jìn)取心。然后保持跟面試官的聯(lián)絡(luò)，比如可以偶爾轉(zhuǎn)發(fā)一些精選的行業(yè)內(nèi)的文章或者加入類似社交網(wǎng)站的一個(gè)小組。
