面試的成功非常倚重表達(dá)能力，“能做會(huì)說(shuō)”最易贏得面試官青睞。但也要謹(jǐn)記，切勿表達(dá)過(guò)頭，一開(kāi)口就讓面試官對(duì)你產(chǎn)生反感。

1.嘴巴太甜也會(huì)犯錯(cuò)

“X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會(huì)減分。根據(jù)福安搜才網(wǎng)的調(diào)查，“過(guò)于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。

雖說(shuō)國(guó)企等愛(ài)用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語(yǔ)名互相稱呼，但這些稱謂一般都用于同事或者合作伙伴之間，初次見(jiàn)面就用這些稱謂打招呼，也許不會(huì)拉近距離，反而會(huì)適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。

Q-time： 面試時(shí)怎么稱呼對(duì)方較自然？

用“您”總不會(huì)有錯(cuò)。除非面試官主動(dòng)讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適，有人覺(jué)得這樣稱呼太過(guò)生分做作，但面試這樣嚴(yán)肅的場(chǎng)合，還是很需要注重禮貌和形象的。

2.思維過(guò)于敏捷也會(huì)讓人生厭

這里所說(shuō)的“思維過(guò)于敏捷”，是指在面試時(shí)思維跳脫、非常自我，表現(xiàn)為“總是打斷別人說(shuō)話”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽(tīng)面試官的說(shuō)話，并能隨時(shí)加入自己的意見(jiàn)是好事，但要注意方式方法。

Q-time：面試時(shí)如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌？打斷的頻率和節(jié)奏怎么把握？

當(dāng)面試官所說(shuō)的觀點(diǎn)和自己有分歧時(shí)，即使是這樣，當(dāng)他的話沒(méi)有說(shuō)完時(shí)，也不要冒然打斷，否則，面試官會(huì)覺(jué)得此人太自大或過(guò)于強(qiáng)勢(shì)。在面試官說(shuō)話時(shí)，要適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭或稱“嗯、是”，讓對(duì)方知道你在認(rèn)真聆聽(tīng)和思考。

如果要打斷面試官，應(yīng)該讓面試官把正在說(shuō)的一段話或者一句話說(shuō)完，然后再說(shuō)，“不好意思，我想和您談?wù)勱P(guān)于剛剛您所說(shuō)的XXX的看法……”，語(yǔ)氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時(shí)請(qǐng)不要用“excuse me”“pardon”，那樣會(huì)顯得太做作。

整場(chǎng)面試的打斷不宜超過(guò)三次以上。如果你確實(shí)有較多和面試官不同的觀點(diǎn)，可以等聊完一個(gè)段落，或整場(chǎng)面試結(jié)束后，再總的來(lái)談?wù)勀愕目捶ā?/FONT>