霞浦人才網(wǎng)解析面試可以分為三個(gè)階段，準(zhǔn)備面試、面試過程中、面試結(jié)束后。一般情況下大家覺得面試的過程是最重要的，面試不用過多的準(zhǔn)備或者面試結(jié)束之后就完全的放松了，但是具體來說，面試不是在你走出用人單位辦公室后就結(jié)束了，面試成功的關(guān)鍵還包括著面試后與雇主保持聯(lián)系，這樣才能真正的確保你的面試最終讓你得到了這個(gè)職位。所以求職者不僅要重視面試的準(zhǔn)備或者面試過程中自己的表現(xiàn)，還應(yīng)該留一點(diǎn)空間給面試結(jié)束之后的你，要與招聘單位保持聯(lián)系。

　　專家介紹說，沒有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當(dāng)?shù)脑?，主?dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達(dá)出對這個(gè)職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節(jié)奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動(dòng)詢問之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話時(shí)明確說了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官?zèng)]說明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。

　　其次，當(dāng)你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候，不要直截了當(dāng)?shù)卮蚵犛嘘P(guān)面試情況，可以準(zhǔn)備一些他非常關(guān)心的新信息作為話題的開頭。在聯(lián)系時(shí)，不要反復(fù)地訴說應(yīng)該聘用你的理由，那樣會(huì)使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內(nèi)心感受。但千萬避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個(gè)錯(cuò)誤”這樣的話，會(huì)顯得粗魯又過于自信。

　　如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí)，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機(jī)會(huì)了。

　　即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長久聯(lián)系的重要部分。可以向他咨詢企業(yè)有無短期項(xiàng)目可做。如果能在公司做一個(gè)6個(gè)月的項(xiàng)目的話比一份簡歷的作用要大多了。把這個(gè)項(xiàng)目看成一個(gè)長的面試過程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來了一份好工作，誰也說不準(zhǔn)。