法院審理認(rèn)為，公司的做法是錯(cuò)誤的，公司必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向肖某支付報(bào)酬。

為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，國(guó)家建立了最低工資制度，并于1993年發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）。在此基礎(chǔ)上，2004年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)），進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，其中，第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

上述法規(guī)明確說(shuō)明，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否完成任務(wù)。

如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這里的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而正常勞動(dòng)則是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。本案中，肖某已經(jīng)全勤上班且盡了自己的努力，表明肖某向公司提供了正常勞動(dòng)，雖未完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付最低工資。

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