資深HR：我覺得我最好澄清一些事情。雖然在許多企業(yè)中你的簡歷確實(shí)需要通過由電腦完成的關(guān)鍵字搜索而進(jìn)行篩選，但人力資源經(jīng)理仍然還是會(huì)看你的簡歷的。

　　你當(dāng)然可能會(huì)通過電腦而被拒絕獲得某份工作，但如果沒有招聘人員、招聘經(jīng)理、和其他的面試人員閱讀你的簡歷的話，你永遠(yuǎn)都不會(huì)被雇用。這就是為什么擁有一份出眾的而不只是充滿了胡亂拼湊的關(guān)鍵字的簡歷是至關(guān)重要的。

　　而這也是為什么你必須、必須、必須要有一封非常優(yōu)秀的求職信的原因。

　　電腦認(rèn)為可以被接受的每一個(gè)人都擁有所有必要的技能（霞浦人才招聘網(wǎng)不論如何，反正在紙上都出現(xiàn)了）。對大部分的工作來說，總有著遠(yuǎn)比去參加了面試要多得多的人擁有做這項(xiàng)工作所必須的工作經(jīng)驗(yàn)。而求職信正是那個(gè)可以讓你嶄露頭角的東西。

　　美國新聞的艾莉森.格林就為什么求職信不是什么可以掉以輕心的東西的問題提出了堅(jiān)實(shí)的意見。

　　求職信是一個(gè)讓你在完全拋開你在簡歷上所寫的內(nèi)容之外還能夠提出令人信服的理由說明自己可以成為該工作的候選人的一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　因?yàn)?，對于大部分的工作來說，挑選最佳人選很少會(huì)僅僅只是參照工作技能和經(jīng)驗(yàn)。這些內(nèi)容明顯占據(jù)著舞臺(tái)的中心位置，但如果只有這些才重要的話，那工作面試就變得毫無意義了；雇主可以僅僅根據(jù)簡歷就做出雇用決定。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，其它的因素也很重要--人際交往能力、智力、溝通能力、工作積極性以及單純的你是什么樣的人。而一封好的求職信能夠有效地表達(dá)這些特質(zhì)。http://m.heqiaoli.com.cn/

　　請記住，求職信不僅只是重申了在你在簡歷中所寫的事實(shí)。它是一個(gè)告訴他們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇用你的機(jī)會(huì)。你所具有的哪些特質(zhì)讓你如此獨(dú)特？為什么這家公司非常適合你？

　　請注意，不要說"我是這份工作的最佳人選"，因?yàn)檫@樣會(huì)讓你看上去華而不實(shí)，你并不知道還有什么人也申請了這份工作，你并不知道這句話是不是事實(shí)。