“她說話的時(shí)候，好像自己已經(jīng)老道到可以當(dāng)祖母了，我相信，她一定在簡歷中傳遞了同樣的信息，這就是她失敗的原因。堆積如山的資歷、人脈、經(jīng)驗(yàn)，聽上去不錯(cuò)，然而，你是否具備創(chuàng)新的活力，你了解年輕人在想什么嗎？要知道，她應(yīng)聘的那家公司，95%的顧客都不超過35歲?！绷硪晃慌笥岩会樢娧刂赋隽怂膯栴}。
糟糕的簡歷會(huì)讓你顯得老氣橫秋http://m.heqiaoli.com.cn/
過去，我們總以為簡歷應(yīng)該像一部影像機(jī)，最真實(shí)地反映自己曾經(jīng)做過什么。所謂業(yè)績與經(jīng)驗(yàn)必須滴水不漏。這種寫簡歷的思維定勢來自于我們的第一份求職簡歷。那時(shí)候的你，盲目樂觀卻又不自信，有活力卻沒資歷，只能選擇撒網(wǎng)似的簡歷書寫方式。
如今，你經(jīng)歷了幾家公司，擔(dān)任過不同職位，霞浦人才招聘網(wǎng)明確知道自己想要更高更遠(yuǎn)。那么，當(dāng)霞浦人事人才網(wǎng)你不厭其煩地羅列那些光輝業(yè)績，HR或許會(huì)出于好奇，看看這個(gè)女人究竟折騰過什么，然而，當(dāng)他考慮是否聘用你時(shí)，腦袋里會(huì)有一個(gè)聲音跳出來說：“還是謹(jǐn)慎些，這或許是個(gè)想躺在功勞簿上睡大覺的家伙。她看上去實(shí)在太像‘老員工’了，許多問題的處理上已經(jīng)有自己固定的模式與想法，這可能讓她未來的上司非常頭疼?！?/FONT>
紐約高管獵頭公司Martens&Heads的首席執(zhí)行長馬騰斯認(rèn)為：“很多已經(jīng)在事業(yè)有一定經(jīng)驗(yàn)與成就的求職者習(xí)慣于‘躺在功勞簿上睡大覺’，不懂得為自己塑造一個(gè)有活力的新形象?！?/FONT>
奧巴馬也曾在簡歷上摔跟頭
如果認(rèn)為一份簡歷只要能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作經(jīng)驗(yàn)就放之四海皆準(zhǔn)，那么你很可能在游戲開始之前已經(jīng)OVER了?！澳惚仨氉屪约汉啔v的內(nèi)容，明確地指向要申請的職位。”馬騰斯說。
專家建議，求職者應(yīng)將重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)歷上，因?yàn)樘^久遠(yuǎn)的事情會(huì)給人造成“懷舊”的感覺。如果你的所謂“業(yè)績”超過了一頁紙，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的項(xiàng)目，同時(shí)注意你提供的信息是否合適于自己所要應(yīng)聘的行業(yè)或職位。
要知道，在簡歷上摔跟頭的不僅僅是你?，F(xiàn)任美國總統(tǒng)奧巴馬從哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)后，立志去黑人社區(qū)磨練自己。他投了很多份簡歷，卻沒有一個(gè)人相信一個(gè)名校畢業(yè)的高材生愿意安心從事一份基礎(chǔ)社區(qū)工作。直到他不再在簡歷里說明自己究竟有多么優(yōu)秀，而是告訴別人：“我很明白這是自己喜歡的事業(yè)。”
最動(dòng)人之處往往最不經(jīng)意流露
一個(gè)處心積慮、行為老派的人是很難在簡歷中說哪怕一句“廢話”的。然而，或許正是過于中規(guī)中矩的簡歷謀殺了他得到新工作的可能性。
相信嗎？看上去無關(guān)緊要的信息，恰恰容易引人注目，因?yàn)槿巳硕加泻闷嫘?，HR主管也不例外。
“我參加了Toastmasters俱樂部，并且經(jīng)常被推選為班長，我喜歡集體生活，喜歡用英文演講?！?/FONT>
“我的博客點(diǎn)擊率不錯(cuò)，盡管我只是用它來反思生活中的一些小事?！?/FONT>
“我的鋼琴演奏通過了業(yè)余七級(jí)的考試，它是我最有效的減壓方式。當(dāng)然，我也絕對(duì)樂意在公司聚會(huì)上為大家演奏《月光曲》?！?/FONT>
每天面對(duì)成堆的簡歷，是會(huì)缺氧的。那么，你為什么要吝嗇給自己未來的HR主管一點(diǎn)氧氣？“嗨，這是個(gè)有趣的家伙，我相信她能給公司帶來新局面?！睕]錯(cuò)，看上去無關(guān)緊要的一句話往往能制造一份有活力的簡歷。當(dāng)然，它必須是一句話，而不是三句話，更不是一篇文章。
