爽約，對(duì)現(xiàn)在的大多數(shù)人來說恐怕是個(gè)過分熟悉的詞語。約會(huì)被爽約，和客戶約好談判被爽約，甚至你出趟遠(yuǎn)門連交通工具也要和你爽約，求職爽約，更是讓HR和求職者痛呼“傷不起”。
　　在求職過程中，應(yīng)聘者和HR約定好了入職時(shí)間，一方卻被另一方爽約的事更是屢見不鮮。
　　求職者面試的辛苦自是不需多言，千挑萬選，過五關(guān)斬六將通過了層層面試，終于下定決心同某家企業(yè)同進(jìn)退，約好了入職時(shí)間，卻在上班前一天被告知該職位被取消了。求職者稱最讓人吐血的事情莫過于此。于是乎，求職者和HR之間在切磋的過程中如履薄冰。
　　然而，對(duì)于求職一事的爽約，受傷的不僅僅是求職者，用人單位的HR們更是對(duì)此膽戰(zhàn)心驚。某崗位，招聘很久，層層篩選終于招聘到了一個(gè)合適的人，為保險(xiǎn)起見，公司給出的薪水也高出求職者的期望，錄用通知發(fā)出去之后，只等求職者在約定的時(shí)間來公司報(bào)道入職，HR這邊也信心滿滿的向領(lǐng)導(dǎo)保證招聘到了合適的人才。既然合適的人已經(jīng)招到，無需再招聘此職位，同時(shí)也再次電話確定該應(yīng)聘者垂青于此職位并答應(yīng)一定準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)道。然而，計(jì)劃不如變化快，在新人報(bào)道之日HR還是被爽約了，臨時(shí)爽約，讓HR們情何以堪。
　　求職者和招聘單位之間應(yīng)該遵守既定的承諾，若真是形勢(shì)所迫另有選擇，可盡早通知對(duì)方，為多方留條后路的同時(shí)就是為自己保留形象。
　　幾乎所有人都認(rèn)為言而有信、相互尊重是人際關(guān)系中最基礎(chǔ)的一點(diǎn)，也是最必要的一點(diǎn)。然而，這個(gè)社會(huì)到處充斥著不確定因素，這些不確定因素時(shí)常在你將一件事情醞釀和運(yùn)營完善時(shí)給你來個(gè)致命性的打擊，越來越多的人痛呼“爽約，傷不起”。