現(xiàn)象一：加班工資的計(jì)算基數(shù)不符合規(guī)定
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，無論勞動(dòng)合同中對(duì)工資有沒有規(guī)定，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)象二：單位自定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％、200％或150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實(shí)質(zhì)上是不公平的，而且該單位統(tǒng)一規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
現(xiàn)象三：以調(diào)休的方式不支付加班工資
單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
現(xiàn)象四：以勞動(dòng)合同約定為由，不支付加班工資
目前，我國實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。因此，勞動(dòng)者每周應(yīng)當(dāng)休息兩天，即使勞動(dòng)合同上有約定也是違法的，此約定無效。單位必須依法支付員工在周六工作的加班工資。
現(xiàn)象五：錯(cuò)誤折算加班工資
加班工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天。像上例所說的情況，其應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％。（源自網(wǎng)絡(luò)）
