1、提前30天通知單位：按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，辭職前應(yīng)提前30天通知單位，交正式的書(shū)面申請(qǐng)。而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班，不得擅自離職或不請(qǐng)假長(zhǎng)時(shí)間不來(lái)上班，這樣有可能被單位開(kāi)除或辭退。

2、結(jié)清工資再辦手續(xù)：工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，最好在跳槽前與原雇主一次性結(jié)清，可以要求原雇主提供支付清單，或雙方簽訂離職協(xié)議，明確原雇主支付義務(wù)的履行情況。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能少：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。

4、提早關(guān)注“違約金”：如果是提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任，注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。

5、做好交接工作：跳槽前做好工作交接，避免因時(shí)間倉(cāng)促給交接工作帶來(lái)障礙，引起不必要的糾紛。如如期歸還單位的公用物品、及時(shí)辦理工作交接手續(xù)、履行償還義務(wù)等。