工作4個(gè)多月，單位不簽勞動(dòng)合同，不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在商場(chǎng)做珠寶首飾促銷員的小吳提出辭職?？删驮陔x職的前一天，價(jià)值1萬(wàn)元的鉆石戒指竟意外丟失。公司遂扣除小吳及其他當(dāng)班員工的工資予以索賠，但小吳不同意。在公司拒絕工會(huì)調(diào)解的情況下，工會(huì)律師向小吳提供法律援助，幫她領(lǐng)回了工資。
侵權(quán)事實(shí)：鉆戒丟失公司扣工資抵價(jià)
20多歲的姑娘小吳，去年4月經(jīng)朋友介紹，到某商貿(mào)公司工作。該公司在很多商場(chǎng)都設(shè)立了珠寶首飾柜臺(tái)，小吳被派到一家商場(chǎng)做促銷員。
入職時(shí)，商貿(mào)公司答應(yīng)過(guò)了兩個(gè)月的試用期就與小吳簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納五險(xiǎn)一金?？傻搅?月份，公司仍沒(méi)與她簽勞動(dòng)合同。她向周圍同事打聽(tīng)，得知大家都沒(méi)有合同。她認(rèn)為公司不會(huì)單獨(dú)跟她簽約，于是在7月20日向公司申請(qǐng)辭職。公司主管找她談話，稱一時(shí)找不到人來(lái)接替她，讓她堅(jiān)持干到月底。
8月31日，輪到小吳和另外一名同事上早班，下午交接班盤貨時(shí)，發(fā)現(xiàn)一枚售價(jià)1萬(wàn)元的鉆石戒指不見(jiàn)了，公司主管立即報(bào)警。雖然公安部門已立案?jìng)刹?，但一時(shí)查不出結(jié)果，于是公司責(zé)令由當(dāng)班的5名員工共同賠償鉆戒的貨款1萬(wàn)元，平均每人支付2000元，并在確認(rèn)書(shū)中注明“先扣除丟失鉆戒的款項(xiàng)，待查清后按實(shí)情處理”。除小吳外，其他4個(gè)人都在賠償鉆戒的確認(rèn)書(shū)上簽了字。
到9月10日開(kāi)工資的時(shí)，已經(jīng)辭職的小吳回公司去領(lǐng)薪水，公司財(cái)務(wù)部說(shuō)她的工資只有1800元錢，用來(lái)支付丟失鉆戒的錢都不夠。小吳找公司老板理論未果，于是向工會(huì)調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，要求單位支付2011年8月份的工資、未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金等共計(jì)8000元。因該公司拒絕接受工會(huì)調(diào)解，且不滿仲裁委仲裁結(jié)果，最終起訴到了法院。
案例剖析：欲向職工索賠須證明其有過(guò)錯(cuò)
訴訟中，雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有兩點(diǎn)：一是鉆戒丟失的費(fèi)用是否應(yīng)由當(dāng)班員工共同負(fù)擔(dān)，并且從工資中直接扣除。對(duì)此，小吳說(shuō)鉆戒丟失不是她造成的，不應(yīng)擔(dān)責(zé)。商貿(mào)公司則認(rèn)為其他當(dāng)班職工都同意扣除工資來(lái)賠償鉆戒的損失，小吳是當(dāng)班員工中的一個(gè)，公司當(dāng)然有權(quán)扣除她的工資。
二是勞動(dòng)關(guān)系解除的原因。小吳說(shuō)自己多次向商貿(mào)公司提出簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求，公司卻始終不同意，所以才要求辭職。但商貿(mào)公司認(rèn)為小吳是自動(dòng)離職，原因是她沒(méi)在確認(rèn)書(shū)上簽字，不同意賠償丟失鉆戒的損失。
小吳說(shuō)，入職前商貿(mào)公司曾承諾為其繳納五險(xiǎn)一金，但入職后總以各種理由不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其一直沒(méi)有社保。多次找公司協(xié)商均被拒絕，在自己的基本權(quán)利得不到保障后，才向商貿(mào)公司提出辭職，對(duì)方卻以暫時(shí)找不到人接替為由讓她再干一段時(shí)間。
商貿(mào)公司的負(fù)責(zé)人稱，在8月31日下午交接班時(shí)發(fā)現(xiàn)鉆戒丟失，報(bào)警后，公司主管與商場(chǎng)保衛(wèi)科的人員都要求所有交接班人員不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，但小吳卻拿起自己的手包強(qiáng)行離開(kāi)。
由于警方尚未追回鉆戒，根據(jù)公司的規(guī)定，所有交接班的促銷員都要對(duì)商品遺失負(fù)責(zé)，而且當(dāng)班的4個(gè)人都同意在當(dāng)月工資中一次性扣除鉆戒丟失所造成的損失，每人應(yīng)扣除2000元。因小吳當(dāng)月的工資只有1800元，所以公司只扣了這些錢，沒(méi)再讓她補(bǔ)交200元賠償款。
經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)為商貿(mào)公司提供的證據(jù)不能證實(shí)小吳對(duì)鉆戒丟失存在過(guò)錯(cuò)，并且她也沒(méi)在確認(rèn)書(shū)上簽字同意平均承擔(dān)鉆戒的損失。同時(shí)，商貿(mào)公司沒(méi)有舉證證實(shí)其公司就商品丟失處理所制訂的規(guī)章制度。
所以，法院認(rèn)為商貿(mào)公司扣發(fā)小吳工資的行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，判決商貿(mào)公司支付小吳8月份的工資1800元，同時(shí)還判決商貿(mào)公司向小吳支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等共計(jì)4000余元。
專家點(diǎn)評(píng)：商品丟失員工無(wú)過(guò)錯(cuò)可拒賠
針對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，記者近日采訪了為小吳提供法律援助的北京市豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心律師徐嚴(yán)嚴(yán)。徐律師說(shuō)，小吳從去年4月入職到商貿(mào)公司，雙方就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該與小吳簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在小吳多次要求下，公司仍然拖著不辦，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工可以辭職，而且用人單位不但要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
本案最主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，是商貿(mào)公司丟失鉆戒，員工是否存在過(guò)錯(cuò)以及是否應(yīng)當(dāng)賠償。法院最后判決小吳無(wú)須賠償鉆戒丟失均攤給她的2000元錢，一是因?yàn)樯藤Q(mào)公司沒(méi)有證據(jù)證明她對(duì)鉆戒丟失存在過(guò)錯(cuò)；二是小吳沒(méi)在用工資進(jìn)行賠償?shù)拇_認(rèn)書(shū)上簽字；三是商貿(mào)公司沒(méi)有拿出相關(guān)的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的確存在自身過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以從工資中扣除相應(yīng)的賠償數(shù)額，但是每月員工實(shí)際到手的工資不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的行為存在過(guò)錯(cuò)，或者產(chǎn)生的損失與勞動(dòng)者的行為存在因果關(guān)系，須承擔(dān)舉證責(zé)任。
本案中，用人單位對(duì)自己的主張沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)證明，所以僅憑丟失鉆戒時(shí)小吳當(dāng)班就扣她的工資，自然得不到法律的支持。
徐律師說(shuō)，雖然小吳贏了官司，但在實(shí)際生活中，商場(chǎng)、超市等單位的售貨員、促銷員、導(dǎo)購(gòu)員，一旦遇到商品丟失，公司都會(huì)讓當(dāng)班員工平均分?jǐn)倎?lái)賠償商品的損失。如果員工不想為這種損失買單，就要注意搜集自己對(duì)商品丟失沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，并且不隨便在確認(rèn)書(shū)之類的東西上簽字。如果單位以公司有規(guī)章制度為由要求職工賠償，那么這些規(guī)章制度必須得是用人單位內(nèi)部經(jīng)過(guò)民主程序比如職代會(huì)確定并經(jīng)過(guò)公示的。這也并不排除公司對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的證明責(zé)任，否則員工可拒絕賠償。
