（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事人才工作的法律法規(guī)和方針政策，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定全縣人事制度改革規(guī)劃、方案，制定人才穩(wěn)定、培養(yǎng)、引進(jìn)和開發(fā)的規(guī)定，建立和推行科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；實(shí)施人事爭(zhēng)議仲裁制度；研究擬定機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流的有關(guān)規(guī)定。

（二）研究擬定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃及結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)工資分配制度實(shí)行綜合管理，編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃。

（三）綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員，組織實(shí)施高、中級(jí)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和使用工作，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的推薦、選拔、培養(yǎng)和管理工作，推薦、選拔和管理有突出貢獻(xiàn)的專家；組織實(shí)施企業(yè)博士后工作；負(fù)責(zé)留學(xué)人員回國安置、工作調(diào)整工作。

（四）研究擬定事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案，貫徹實(shí)施事業(yè)單位職員和專業(yè)技術(shù)人員管理的政策法規(guī)；綜合管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，推行專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，組織實(shí)施執(zhí)業(yè)資格考試制度；完善并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、考試制度。

（五）組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市實(shí)施國家公務(wù)員制度；綜合管理國家公務(wù)員，負(fù)責(zé)縣政府機(jī)關(guān)國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理。

（六）負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)和人才流動(dòng)工作，調(diào)整人才分布和結(jié)構(gòu)；指導(dǎo)、推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，負(fù)責(zé)市內(nèi)各類人才市場(chǎng)的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的綜合管理工作；負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、推薦和管理，承辦全縣大中專畢業(yè)生接收和管理工作；負(fù)責(zé)擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配規(guī)定，承辦單位政府系統(tǒng)的人員調(diào)配工作。

（七）綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利工作，組織實(shí)施機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補(bǔ)貼、撫恤的政策、標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)分配制度的改革；研究擬定地區(qū)津貼制度并組織實(shí)施，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休的政策法規(guī)和有關(guān)待遇，并對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休工作進(jìn)行指導(dǎo)和綜合管理。

（八）負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)和管理；組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核；完善工勤人員管理制度。