關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理有關(guān)事項(xiàng)的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，東僑人勞局，市直各有關(guān)單位：
　　我市自2003年1月1日起，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行聘用制，有力推進(jìn)了事業(yè)單位人事制度改革。但在實(shí)際工作中存在一些事業(yè)單位對聘用合同管理工作重視不夠，造成吃空餉和管理工作脫節(jié)的現(xiàn)象。為進(jìn)一步完善事業(yè)單位聘用合同管理，保障單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員正常有序流動，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員聘用合同管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　一、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。聘用合同采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。聘用合同一經(jīng)簽訂，具有法律效力，訂立合同雙方必須全面履行合同的各項(xiàng)義務(wù)。
　　二、聘用合同期滿，如崗位需要，本人同意且考核合格的，可以續(xù)聘。續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同。續(xù)聘合同手續(xù)應(yīng)在原聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理，未及時(shí)辦理續(xù)聘的，暫緩職稱評聘及兌現(xiàn)工資。
　　三、聘用合同的解除（終止）條件必須符合福建省人民政府閩政辦〔2002〕162號第六條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（八）款有關(guān)規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得違反。
　　四、聘用合同的解除需在一定的時(shí)間提出和告知。聘用單位單方解除聘用合同應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員；受聘人員隨時(shí)單方面解除聘用合同的應(yīng)及時(shí)以書面形式向受聘單位提出；雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，個(gè)人需在30日前向受聘單位以書面形式提出。
　　五、聘用合同的解除（終止）需填《寧德市事業(yè)單位聘用合同解除（終止）備案表》，報(bào)聘用單位主管部門（5個(gè)工作日）、人事部門（5個(gè)工作日）備案無異議后，分別按以下不同流動人員辦理解聘（終止）有關(guān)手續(xù)，并到聘用合同登記部門人事人才服務(wù)中心辦理注銷手續(xù)。凡辦理工作調(diào)動（含實(shí)行人事代理）的，應(yīng)在單位開具行政介紹信后，再辦理解聘有關(guān)手續(xù)，憑行政介紹信到人事、編制部門核減工資、編制；其余人員，聘用合同解除后，聘用單位持終止、解除合同證明書到人事、編制部門辦理工資和編制核減手續(xù)。檔案需寄存或調(diào)轉(zhuǎn)的，按有關(guān)規(guī)定到人事人才公共服務(wù)中心辦理。
　　六、聘用單位與受聘人員解除聘用合同后，應(yīng)為解除聘用合同的工作人員出具終止、解除聘用合同證明書，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的銜接工作。解除聘用合同證明書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
　　七、受聘人員在辦理解除（終止）聘用合同期間，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同，不得擅自離崗。用人單位要按有關(guān)規(guī)定程序與受聘人員辦理解除聘用合同手續(xù)。對單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)上報(bào)的一旦發(fā)現(xiàn)，用人單位要負(fù)責(zé)追回受聘人員所領(lǐng)的工資，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
聘用合同的管理工作，各部門要高度重視，密切配合，加強(qiáng)管理。各級人事部門要履行好對本行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位聘用合同管理工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督職責(zé)，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位試行人員聘用工作順利開展。