為了甄選英才，如今的招聘流程是越來(lái)越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測(cè)評(píng)，再配合模擬情景測(cè)試，長(zhǎng)達(dá)1－2個(gè)月的招聘早已稀松平常。在整個(gè)過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長(zhǎng)江商學(xué)院的課堂內(nèi)，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導(dǎo)專家何冰儀女士和求職者分享了一堂實(shí)用的面試課程。 霞浦人才網(wǎng)

課上，何冰儀女士給各類面試臉孔歸了類，也許你的下一次面試就能對(duì)號(hào)入座了。

　　面孔一：介紹類面試霞浦人才網(wǎng)

　　特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。霞浦人才網(wǎng)

　　應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：清晰、簡(jiǎn)潔、有條理、坦誠(chéng)霞浦人才網(wǎng)

　　問題舉例一：請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。霞浦人才網(wǎng)

　　這里，首先突出的是簡(jiǎn)單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過的職位有十多個(gè)，但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時(shí)間控制在2分鐘以內(nèi)，并且放慢語(yǔ)速，因?yàn)楹芏喙久?、所處行業(yè)、職位內(nèi)容對(duì)面試官來(lái)說比較陌生，有必要時(shí)需解釋一下。敘述順序與簡(jiǎn)歷相反，請(qǐng)從教育經(jīng)歷以及第一份工作開始。

　　問題舉例二：你對(duì)我們公司了解嗎？

　　此題出現(xiàn)的頻率很高，目的是看你對(duì)公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準(zhǔn)備，了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動(dòng)態(tài)。

　　問題舉例三：你認(rèn)為自己成功嗎？

　　請(qǐng)毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動(dòng)提供工作目標(biāo)和成功案例。

　　問題舉例四：請(qǐng)講出一個(gè)你曾經(jīng)在工作中受到批評(píng)或者犯錯(cuò)的例子。

　　快速簡(jiǎn)短地給出失敗的例子，并補(bǔ)充一個(gè)后來(lái)改進(jìn)的例子，說明自己在這方面的弱點(diǎn)已經(jīng)克服。

　　面孔二：行為類面試霞浦人才網(wǎng)

　　特征：這類面試越來(lái)越多地被企業(yè)運(yùn)用。通過以前的行為來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)的行為往往非常準(zhǔn)確。

　　應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。

　　問題舉例一：請(qǐng)問你的同事做出怎樣的行為，會(huì)激怒你？

　　屬于陷阱類問題，一般簡(jiǎn)單的回答就是我和每個(gè)同事都相處得很好。

　　問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？

　　不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說，那些對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的，那些為自己利益以權(quán)謀私的，或者違法亂紀(jì)的人。

　　問題舉例三：你如何形容自己的個(gè)性？霞浦人才網(wǎng)

　　給出3個(gè)答案，這3個(gè)必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來(lái)，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。

　　問題舉例四：為何你認(rèn)為自己能勝任這份工作？霞浦人才網(wǎng)

　　給出以往同事、老板對(duì)自己的評(píng)價(jià)（而不是自己表?yè)P(yáng)自己），并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。

　　面孔三： 映射類面試霞浦人才網(wǎng)

　　特征：考官問及你對(duì)以往工作經(jīng)歷的評(píng)價(jià)，從你對(duì)事物的評(píng)判來(lái)了解你是否是一個(gè)優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。

　　應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。

　　問題一：你覺得你前一個(gè)公司的上司如何？

　　面對(duì)這樣的問題，若你的上司的確很好，你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎(jiǎng)他在工作經(jīng)驗(yàn)上的成就和對(duì)你的幫助，比如說“我覺得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)，他在工作上非常專業(yè)，他教會(huì)了我很多知識(shí)和實(shí)踐技能”。

　　問題舉例二：事業(yè)目標(biāo)是什么？霞浦人才網(wǎng)

　　先提及你目前應(yīng)聘的職位是你的目標(biāo)，因?yàn)樗c你設(shè)想的職位非常相符。隨后再提出自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。霞浦人才網(wǎng)

　　問題舉例三：你希望自己有一個(gè)怎樣的上司？

　　我希望我的上司是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　面孔四：挑戰(zhàn)類面試

　　特征：通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來(lái)考察應(yīng)聘者的耐壓能力。

　　應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：自信

　　問題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？

　　首先表?yè)P(yáng)別人，他們既然能得到HR的面試機(jī)會(huì)，都各有優(yōu)點(diǎn)。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗(yàn)和成就。

　　問題舉例二：你介意進(jìn)行心理測(cè)試嗎（或者是性格測(cè)試、測(cè)評(píng)工具等）？

　　不介意。我相信我能通過。表示信心。

　　問題舉例三：你的期望薪酬是多少？

　　可以首先回答說，我關(guān)心更多的是這個(gè)職位本身的誘惑，而不是簡(jiǎn)單的薪酬多少。若對(duì)方一再問及你的期望具體數(shù)字，你可以說據(jù)我了解，這個(gè)職位的市場(chǎng)薪酬在5-10萬(wàn)元/年，這在我的期望范圍之內(nèi)。