在職場中打拼了幾年的一些人不免會遇到加薪的困惑：經(jīng)驗越來越多，事情越做越順手，為什么卻不見老板給自己加薪？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，怎么會突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的薪酬價格卻無法達到自己的預期？難道是自己的競爭力出問題了？面對這些加薪升職的困惑，職場專家傾力總結(jié)了三招，教你巧妙加薪。

　　第一招：挖掘工作經(jīng)驗的“賣點”

　　企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)最關(guān)心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。

　　第二招：認清職業(yè)市場的需求

　　充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位目標。

　　第三招：補充自身能力缺陷

　　在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。

加薪升職是每個職場中人的最終理想，相信一個有奮斗精神的人都會為達到這一目標而努力著，那么參考這三招加薪錦囊，重新開始尋找你的高薪高位的滿意工作吧！