我們列出以下問題和提示，以幫助求職者準(zhǔn)備面試。雖然這些問題是 從求職者的立場(chǎng)提出的，但也可以幫助面試主持人開闊思路，引發(fā)問題，以及用以評(píng)估求職者。
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　　求職者在應(yīng)付未來雇主的面試中要準(zhǔn)備回答諸如以下的問題：
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　　你為什么選擇這一特定職務(wù)？
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　　你工作的目的是什么？
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　　為什么你喜歡為我們公司工作？
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　　在今后五年中你想做些什么？為什么？
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　　你最后一次長(zhǎng)工資(獎(jiǎng)金)的數(shù)量有多少？
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　　什么樣的管理風(fēng)格能發(fā)揮你最大的能力？為什么？
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　　我們的產(chǎn)品和服務(wù)有哪些方面使你感興趣？
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　　你能否得到你以前雇主的推薦？關(guān)于你，他會(huì)說些什么？
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　　你從過去從事的職業(yè)中學(xué)到了什么？哪一種職業(yè)是你最喜歡的？為什么？
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　　你在工作中做了什么以表現(xiàn)你積極進(jìn)取的精神？
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　　你的主要弱點(diǎn)是什么？你對(duì)這方面如何改進(jìn)？
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　　你認(rèn)為在一個(gè)大的公司里，決定一個(gè)人進(jìn)步的因素是什么？
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　　你愿意到外地工作嗎？你愿意出差嗎？
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　　你如何度過你的業(yè)余時(shí)間？你的愛好是什么？
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　　"團(tuán)隊(duì)精神"對(duì)你來說重要不重要？
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　　你儲(chǔ)蓄過錢嗎？你曾經(jīng)做過什么生意？
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　　你喜歡讀哪一類型的書？最近你讀過的是哪一本？
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　　在面試過程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。以下列出在面試過程中的消極因素： 霞浦人才網(wǎng)

　　個(gè)人外表很差。
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　　作威作福、咄咄逼人、自高自大、"優(yōu)越威"、"萬事通" 不能明確的表達(dá)思想?措辭和語(yǔ)法差。
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　　對(duì)事業(yè)缺乏計(jì)劃性?沒有目的或目標(biāo)。
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　　缺乏興趣和熱情?被動(dòng)和漠不關(guān)心。
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　　缺乏信心?精神緊張。
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　　過分看中金錢?只對(duì)報(bào)酬感興趣。
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　　推托?對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。
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　　缺乏機(jī)智/成熟/禮貌。
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　　指責(zé)過去的雇主。
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　　沒有能夠看著面試主持人的眼睛。
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　　無力，無表情的握手。
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　　對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，缺乏重視。
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　　沒有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問題，這點(diǎn)是很重要的！
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　　堅(jiān)持這樣的態(tài)度："別人要為我服務(wù)"。
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　　缺乏對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備?沒有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒有能力提出一些巧妙的問題。
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　　充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對(duì)這么多求職者毫無準(zhǔn)備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：
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　　面試的準(zhǔn)備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。
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　　關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹?。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：
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　　商會(huì)編寫的指南，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。 查找國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。越來越多的公司現(xiàn)在利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)來宣傳本公司。
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　　向在"外企"公司工作的朋友詢問。 霞浦人才網(wǎng)