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    搜才網(wǎng)總結(jié)到大多數(shù)求職者在參加面試的時候會遇到很多很奇怪的面試問題，俗話說得好，雷

2012-05-25

   有時候我們放棄是為了獲得更多機(jī)會。寧德人事人才網(wǎng)有位F君，某醫(yī)院知名外科主任，剛剛從德國海德堡

2012-05-25

   搜才網(wǎng)說道每個找工作的人誰不想有個好的發(fā)展呢，在小公司呆個一兩年那就是很不錯的同志了。那把職場

2012-05-24

說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競爭，發(fā)揮

2012-05-24

從當(dāng)年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經(jīng)驗想必會給如今的大學(xué)生一些啟示，我認(rèn)為霞浦人才網(wǎng)求職的關(guān)鍵是——知己知

2012-05-24

很多企業(yè)尤其是外企在收到簡歷后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時間一般在

2012-05-24

搜才網(wǎng)來講述一則故事:朱陽林原是武警洛陽支隊洛寧縣中隊的文書，退伍回鄉(xiāng)后得知山東淄埔市金鵬鋁業(yè)有限公司招聘一名文秘職員的

2012-05-24

    搜才網(wǎng)問你跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際，給出怎

2012-05-24

   搜才網(wǎng)的電話銷售越來越被企業(yè)所重視，成為了銷售中的重要組成部分，如果處于一個經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下

2012-05-22

    擁有才華，懷抱夢想，想進(jìn)外企，但是老是面試的時候無情地被刷掉了，這是什么原因?外企

2012-05-22

    應(yīng)聘技巧的欠缺，使得很多求職者在臨門一腳之時，錯失機(jī)會。這一問題，對于那些缺少相關(guān)

2012-05-21

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越

2012-05-21

搜才網(wǎng)分析分析畢業(yè)生面試不過關(guān)的幾點原因 第1、掉進(jìn)錢眼 　　幾乎所有的面試，都會有關(guān)于錢的問題，這是人之常情，不過

2012-05-20

    簡歷是你求職時給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。因此，對于簡歷

2012-05-16

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。 www.xpscw

2012-05-16

    人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止

2012-05-16

   面試官看中求職者的八大能力    一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力

2012-05-16

    一寶、二寶：地圖和手表 　　首先我們要談?wù)摰氖沁t到的問題。雖然每個公司的文化都會

2012-05-16

    方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：他們發(fā)現(xiàn)在IT行業(yè)，越是技術(shù)能力比較強(qiáng)的人，反而在個人

2012-05-16

    每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工

2012-05-16