一般以長期電腦操作人員，辦公室一族，白領(lǐng)人員及勞動者最容易患上頸椎病，是患上頸椎病的高峰期，此
2012-03-17
霞浦人才網(wǎng)提醒您當(dāng)面試結(jié)束了，面試官問您，您還有什么問題需要提問了解的嗎？ 通常在面試的最后
2012-03-17
以前曾談過“面試官閑扯”的話題，今天來談?wù)劽嬖嚬佟白呱瘛钡膯栴}。 何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝
2012-03-16
是不是企業(yè)開出高工資就一定會有人應(yīng)聘從而上班呢？ 開出3000元-5000元的月薪招聘養(yǎng)雞場場長，一上
2012-03-16
你的工作任務(wù)更重了，老板的期望值又升高了。但退縮則可能意味著丟掉工作。 這就是職場壓力。 紐約福德漢姆大學(xué)(Fo
2012-03-15
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。
2012-03-15
如果你能在做小事的過程中不斷進取，你就能在未來的工作中不斷進取。這，就是名企的招聘哲學(xué)：過去優(yōu)秀的＋小事做得好＝未來會優(yōu)
2012-03-15
如今，大城市的80后單身白領(lǐng)每天過著小資的生活，過著所謂一人吃飽全家不餓的生活。但在悠閑享樂之余還要為自己的未來做好規(guī)劃
2012-03-15
作為一名管理人員，如果你真的提高員工的積極性，就必須找到他們做事的原因，首先要弄清他們做事的動機和目標(biāo)，然后全身心投入
2012-03-14
本科生簽約率不到10%，一方面畢業(yè)生人數(shù)在激增，招聘崗位卻少了20%以上。清遠應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率不到1%?！ ≠Y金不足，或
2012-03-06
今日，山西畢業(yè)生市場舉辦了春節(jié)過后的首場教育培訓(xùn)人才專場招聘會，此次招聘會共有51家企業(yè)參與，近千名畢業(yè)生參加。據(jù)記者調(diào)
2012-02-28
裝飾公司工地監(jiān)管規(guī)定一、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設(shè)單位
2012-02-14
2012-02-13
服務(wù)本身就是酒店所提供的主要產(chǎn)品，服務(wù)的最高目標(biāo)、也是最原始的動機，就是要讓顧客滿意。但如何讓顧客滿意，最根本的是讓員工
2012-02-06
加薪是人力資源部的一項重要工作，反復(fù)地測算、討論、調(diào)整讓人已經(jīng)焦頭爛額了，好不容易確定下來的加薪方案終于通過審批，人力資
2012-02-02
縱觀職場，有升職才有薪的機會。在企業(yè)卻有以下幾種人，錯失了升職加薪的機，最終在企業(yè)的報怨死亡。如下： 1、伴
2012-01-29
是否擁有優(yōu)秀的刀具人才，一定程度上決定著刀具市場能否持續(xù)健康的高速發(fā)展。刀具人才問題在今天的高效切削時代顯得尤為突出。這
2012-01-24
整體來說，最佳雇主企業(yè)會有幾點共性。第一，把人力資源規(guī)劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。第二，公司擁有一個足以振奮人心的發(fā)展愿
2012-01-24
生活心態(tài)靜下來，生活壓力放下來，甩掉肩上的“重壓力”。升職壓力大，提薪壓力大，工作任務(wù)壓力大……面對職場之越來越“重
2012-01-21
在微博和社區(qū)論壇興盛的時代，求職和招聘有了全新的通道和呈現(xiàn)方式。你的簡歷不再是呆板的一頁紙，而是一段時間里，由微博、論壇
2012-01-21
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